丽江社保公积金托管，丽江专业人事外包

丽江社保公积金托管，丽江专业人事外包

服务关键词：丽江劳务派遣、丽江社保公积金托管、丽江人事外包、丽江社保代办、丽江人力资源公司、丽江职工社保外包、丽江人才租赁、丽江社保缴费、丽江劳务外包。

企业用工方式选择：劳务派遣与劳务外包辨析

企业在灵活用工时，常将劳务派遣与劳务外包混为一谈，但两者法律性质与风险承担有本质区别。

劳务派遣是"雇人干活"模式：派遣公司与员工签订劳动合同，将人派至用工单位工作。用工单位直接管理劳动者，支付服务费给派遣公司。法律要求派遣岗位仅限于临时性、辅助性或替代性岗位，且比例不得超过企业用工总量的10%。用工单位需承担安全生产责任，与派遣公司共同对员工权益负责。

劳务外包则是"购买服务"模式：企业将某项业务整体外包，承包方自主安排人员完成工作。企业只关注结果，不直接管理承包方人员。如将保洁、食堂、IT运维等非核心业务外包，承包方自行决定用工方式与人数，企业与外包员工无法律关系。

两者的风险分配截然不同：劳务派遣中用工单位承担较多雇主责任；劳务外包中风险主要由承包方承担。但需警惕"假外包、真派遣"现象——如果企业对外包员工进行直接管理、考勤，可能被认定为事实劳动关系，面临法律风险。

企业在选择用工方式时，应根据业务性质、管理需求和风险承受能力做出合理决策。核心业务、长期岗位建议直接雇佣；临时性、辅助性工作可考虑劳务派遣；完整业务模块适合劳务外包。规范选择用工模式，是企业降低劳动风险、实现高效运营的基础保障。

骏伯人力集团简介

骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、深圳、上海、北京等核心城市为中心的300多个网点，覆盖所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。

诚邀合作，竭诚为您提供专业服务！

联系人：刘先生

固话：020-38023738转8302

手机：13410894074  

办公QQ/微信：1622080401