深圳企业人事社保代理，深圳劳务派遣人事外包

深圳企业劳务派遣（人才租赁、劳务外包、社保外包）、薪酬社保外包分类如下：

完全劳务派遣：由派遣机构承担全程员工派遣服务工作，包括招䀻、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等。

转移劳务派遣：用工企业自行招䀻、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同、发放员工薪酬、处理劳动争议。

项目派遣：用工企业为了某个项目而委托派遣机构䀻用派遣相关的人才。

深圳劳务派遣（人才租赁、人才派遣、人事外包、社保外包）用工好处：

1、有利于降低招䀻成本。2、有利于降低培训成本。3、有利于降低薪酬支出。 

通过劳务派遣用工，员工的薪酬低支出，人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现良好的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

骏伯人力集团围绕标准化、信息化、规范化、流程化的要求，将提升劳务派遣和劳动事务代理服务水平，大力推动网上服务体系建设，拓展网络化、智能化便民服务功能，提升人力资源外包服务效率和质量。

骏伯人力集团服务优势与特色：

1、‌全国性服务网络‌：在广东全省及全国设立100多家直属分公司，实现“一地签约、全国落地”的标准化服务；

2、‌风险管控能力‌：通过专业团队解读劳动政策，协助企业合规处理劳动关系争议，降低用工纠纷风险；

3、‌效率提升方案‌：替代企业完成社保申报、用工管理等事务工作，释放人力资源部门核心职能。

依托骏伯人力350+城市服务网点，可轻松处理企业跨区域用工需求（如员工调动、社保转移等）。增值服务：除基础人事外包外，还可提供劳动争议处理、薪酬体系设计等增值服务，助力企业降本增效。

骏伯人力资源集团（深圳）有限公司
联系人：陈经理
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