吉安人事外包企业社保代理，劳务外包吉安劳务派遣

 人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招䀻、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招䀻、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，法定的福利，如养老保险等五险一金等事务的工作也可外包。

骏伯人力集团业务并非单一的社保代理，而是涵盖劳动关系管理、薪酬优化、社保异地参保及待遇申请、企业培训、高端猎头、背景调查等多元化模块。其中社保外包可依托全国网点优势，解决企业跨区域用工的社保属地化缴纳问题，实现 “一地签约，全国参保”；薪酬外包则能通过专业系统精准完成薪资核算与发放，并配合税务筹划，帮助企业合理降低用工成本。另外，还可为企业定制人事管理优化方案，比如将非核心的人事事务剥离，让企业聚焦核心业务。
骏伯人力集团从人才招䀻、岗前培训、办理入职（离职）、发放工资、缴纳保险、享受社保待遇等系列手续，让客户摆脱了人事工作中作业、重复事务工作的束缚，更深的投入到企业战略人力资源的开发与管理中。
吉安劳务派遣，人力资源外包、企业社保外包，社保事务代理的优势和好处：
1.企业社保缴费成本：
    通过我司购买社保，无论你是何种性质的企业，在不影响员工福利的前提下，我司都可以按照较低的缴费比例来购买，为客户节省成本。
2.直接成本降低：
    社保参保种类和基数的选择，利用我司庞大的服务网络平台，可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保基数，从而在合规合理的基础上，大大降低原有的用人成本预算。
3.间接成本降低与节约时间：
    通过外包代理申报派遣员工社保，中小微企业不用专门设立相应部门与䀻请人员负责员工社保五险一金事宜，更不用购买人力资源部门相应的办公设施。

人事外包业务覆盖全流程管理：业务涵盖人力资源全链条，从招䀻、员工培训，到社保公积金代理、薪酬核算代发，再到档案管理、职称评定、员工福利计划设计等均有涉及。比如为企业设计专属的员工福利方案，或是协助处理异地员工的社保转移等繁杂事务，能全面解放企业 HR 的事务工作。
细分模块灵活选：企业可按需选择部分或全部模块外包。对于小微企业，可仅外包社保和薪资代发业务；对于大型跨国企业，则能定制涵盖全国分支机构的综合人事外包方案，实现 “一个窗口对接，全国同步管理”，大幅提升企业跨区域人事管理效率。

骏伯人力资源集团（吉安）有限公司
联系人：陈经理
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