一、标准劳务派遣
二、合同规范：与派遣员工签订不少于2年的固定期限劳动合同，明确工作内容、地点、报酬、社保、派遣期限等核心条款
岗位合规：严格限定"三性"岗位（临时性≤6个月、辅助性经职代会审议公示、替代性仅限脱产学习/休假情形）
比例控制：派遣员工占比严格控制在用工总量10%以内，超比例企业协助制定三年过渡方案
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骏伯人力集团（福州）有限公司
联系人：陈经理
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